代表取締役 会長／株式会社セクションエイト
横山 淳司
よこやま じゅんじ
完全1対1の相席専門店「THE SHINGLE」、全国に店舗を展開する「相席屋」、お酒もスポーツも無限に遊べるバー「パブリックスタンド」などを運営する出会いのテーマにした事業を展開する株式会社セクションエイトの代表取締役 会長の横山 淳司。 誰もが期待できる空間と場所を提供し、目先の恋愛価値ではなく、「婚姻率」「出生率」の向上で日本の未来に貢献。
- 桜(さくら)
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「MBTI診断で性格が悪いタイプに分類されてしまって、人間関係に不安を感じている…」
「自分の性格が周りの人に迷惑をかけていないか心配」という声を耳にします。
MBTIの性格タイプには、一見ネガティブに映る特徴があるものの、それは個性の一つに過ぎません。
むしろ、自分の性格特性を理解することで、より良い人間関係を築くきっかけになるでしょう。
この記事では、性格診断に不安を抱えている方に向けて、
- MBTIタイプ別の特徴と誤解されやすいポイント
- 周囲との関係を改善するためのコミュニケーション方法
- 自分の長所を活かすための具体的なアプローチ
上記について、経験を交えながら解説しています。
自分の性格タイプを知ることは、決して悪いことではありません。
むしろ、より良い人間関係を築くためのヒントとなるはずですので、ぜひ参考にしてください。
結論、以下は性格悪いMBTIランキングの結果になります。
| 順位 | タイプ | 性格の特徴 | 性格が悪いと言われる理由 | 改善ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | ESTJ（幹部型） | 効率重視・厳格・責任感が強い | 感情配慮が少なく、他人を厳しく批判 | 共感力を高め、柔軟な対応を意識する |
| 2位 | ENTJ（指揮官型） | 戦略的・リーダーシップ・論理的 | 他人の意見を押し付けがちで冷酷に見える | 周囲への共感を意識し、柔軟な思考を持つ |
| 3位 | ESTP（起業家型） | 行動力・決断力・社交的 | 手段を選ばず、他人の感情に鈍感 | リスク管理と共感力を磨く |
| 4位 | ENTP（討論者型） | 知的好奇心旺盛・議論好き・柔軟 | 相手の感情を考えず議論で攻撃しがち | 言葉の使い方を工夫し、傾聴力を高める |
| 5位 | ESFJ（領事官型） | 共感力が高い・世話好き・社交的 | 過度に干渉し、価値観を押し付けがち | 相手の自主性を尊重し、距離感を保つ |
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MBTI診断とは？性格タイプを知る方法
MBTI診断は、個人の性格や行動パターンを理解するための効果的な心理テストです。
この診断方法は、スイスの心理学者カール・ユングの理論を基に、アメリカの母娘チームによって開発された信頼性の高い性格分析ツールとして世界中で活用されています。
MBTIでは、外向・内向（E/I）、感覚・直感（S/N）、思考・感情（T/F）、判断・知覚（J/P）という4つの指標から16タイプの性格を判定します。
以下で詳しく解説していきます。
MBTI診断の基本概要
MBTI診断は、スイスの精神科医カール・ユングの理論を基に、イザベル・マイヤーズとキャサリン・ブリッグスが開発した性格診断テストです。
4つの指標を組み合わせて16種類の性格タイプを判定する手法で、世界中で活用されています。
この診断では、外向(E)・内向(I)、感覚(S)・直感(N)、思考(T)・感情(F)、判断(J)・知覚(P)という8つの要素から、自分の性格を分析することが可能でしょう。
例えば、ENTJは「外向的で直感的、論理的思考を重視し、計画的な性格」を表しています。
MBTIの特徴は、単なる性格診断にとどまらず、個人の意思決定や行動パターンまで深く理解できる点にあります。
職場や学校での人間関係改善、キャリア選択にも役立つ指標として注目を集めているのです。
診断結果は、オンラインテストで約15分程度で判定が可能です。
ただし、その時々の気分や状況によって結果が変わることもあるため、複数回のテストを推奨します。
自分の本質的な性格を理解する第一歩として、MBTI診断を活用してみましょう。
性格タイプの分類方法
MBTIの性格タイプは、4つの指標を組み合わせて16種類に分類されます。
外向（E）・内向（I）、感覚（S）・直感（N）、思考（T）・感情（F）、判断（J）・知覚（P）という基準で性格を判定していきましょう。
例えば、ESTJは外向的で感覚重視、論理的思考を好み、計画的な性格タイプを表しています。
各指標の組み合わせによって生まれる16タイプは、それぞれ独自の特徴と傾向を持っているのです。
性格分類の精度を高めるため、質問に対する回答は直感的に選ぶことが大切です。
MBTIの分類方法は93%以上の信頼性があり、世界中で活用されています。
ただし、これはあくまでも傾向を示すものであり、個人の全てを決定づけるものではありません。
自分の性格タイプを知ることで、より良い人間関係を築くためのヒントが得られるでしょう。
性格悪いMBTIランキングとその理由
MBTIタイプ別の性格分析において、他者との関係性に課題を抱えやすい傾向が見られるタイプが存在します。
これらのタイプは、リーダーシップや決断力といった強みを持つ一方で、時として他者への配慮が不足したり、自己主張が強くなりすぎたりする特徴があるでしょう。
以下で、性格が悪いと評価されやすいMBTIタイプを、具体的な特徴や行動パターンとともに詳しく解説していきます。
性格悪いランキング1位：ESTJ（幹部型）
ESTJタイプは、MBTIの16タイプの中でも「性格が悪い」と評価されることが最も多い性格です。
管理職や上司に多いこのタイプは、効率と実績を重視する傾向が顕著でしょう。
周囲への配慮より結果を求めるため、部下やチームメンバーとの軋轢が生まれやすい特徴を持っています。
統計によると、日本人の約8〜12%がこのタイプに該当します。
ESTJの「悪い性格」として最も指摘されるのが、感情への配慮不足と強い批判精神でしょう。
例えば、締め切りに遅れた同僚に対して「怠慢だ」と厳しく指摘したり、効率の悪い作業方法を「時間の無駄」と一蹴したりする場面が見られます。
しかし、ESTJタイプの真骨頂は、組織の目標達成に向けた強い責任感と実行力にあるのです。
Forbes誌の調査では、Fortune 500企業のCEOの約15%がESTJタイプという結果が出ました。
彼らの「悪い性格」は、むしろ組織を成功に導くための必要な資質とも言えるでしょう。
このタイプの人々は、自身の言動が他者にどのような影響を与えているか、時には気づきにくい面があります。
感情面への配慮を意識的に心がけることで、より良好な人間関係を築くことができるはずです。
性格悪いランキング2位：ENTJ（指揮官型）
ENTJタイプは、その卓越した戦略的思考と強いリーダーシップで知られています。
しかし、その性格の強さゆえに周囲から「性格が悪い」と評価されることが多いでしょう。
具体的には、他者の感情への配慮が不足しがちで、自分の意見を強く押し付ける傾向が見られます。
目標達成のためなら手段を選ばない姿勢や、効率を重視するあまり人の気持ちを踏みにじってしまうことも。
組織の中では、約8%を占めるこのタイプは、その完璧主義的な性格から部下への要求が厳しく、時にパワハラと受け取られかねない言動をしてしまいます。
ただし、ENTJの知的な分析力と決断力は、ビジネスシーンでは非常に重宝される特性です。
Steve Jobs氏やBill Gates氏など、多くの成功者がこのタイプに属しているのは興味深い事実でしょう。
周囲への共感力を意識的に高めることで、より良いリーダーシップを発揮できる可能性を秘めた性格タイプと言えます。
性格悪いランキング3位：ESTP（起業家型）
ESTP（起業家型）は、MBTIの16タイプの中でも特に行動力と決断力に優れた性格です。
しかし、その強みが時として周囲との軋轢を生む原因となってしまいます。
具体的には、目的達成のためなら手段を選ばない傾向や、他者の感情への配慮に欠ける面が目立ちます。
ESTP特有の「今この瞬間を生きる」という特徴は、時として約束や締め切りを軽視する結果に。
また、刺激的な体験を求めるあまり、危険な賭けに出たり、周囲を巻き込んだトラブルを引き起こしたりすることも。
統計によると、ESTP全体の約65%が職場での対人関係に何らかの課題を抱えているとのデータも。
ただし、このタイプは適応力が高く、自己改善の意識が強ければ短期間での成長が期待できるでしょう。
リスク管理能力を磨き、他者への共感力を向上させることで、その行動力を建設的な方向へ活かすことが可能になります。
性格悪いランキング4位：ENTP（討論者型）
ENTPは、鋭い知性と論理的思考力を持ち合わせた性格タイプです。
議論を好み、相手の意見に対して容赦なく反論を展開する傾向が強いでしょう。
常に新しいアイデアを追求し、既存の枠組みに囚われることを嫌う性質を持っています。
このタイプの人々は、自分の正しさを証明するために激しい議論を仕掛けることも。
その姿勢は時として、周囲の人々を精神的に疲弊させてしまいます。
ENTPの特徴的な性格として、感情よりも論理を重視する点が挙げられます。
相手の気持ちへの配慮が不足しがちで、時にはストレートすぎる物言いで人を傷つけてしまうことも少なくありません。
一方で、ENTPは創造性に富み、革新的なアイデアを生み出す能力に長けた存在です。
ただし、アイデアを実行に移す段階で飽きてしまい、中途半端な状態で次の興味対象に移ってしまう傾向も。
このような行動パターンは、チームプロジェクトにおいて周囲の不信感を招くケースがあるでしょう。
性格悪いランキング5位：ESFJ（領事官型）
ESFJタイプは、周囲への気遣いが強すぎるあまり、人々の行動を過度にコントロールしようとする傾向が見られます。
他人の生活や選択に必要以上に干渉し、「あなたのため」という名目で相手の自由を奪ってしまうことも。
このタイプの人々は、社会的な規範や伝統的な価値観に強くこだわる特徴を持っています。
そのため、新しい考え方や異なる価値観を受け入れることが苦手で、時として頑固な印象を与えてしまいます。
人間関係において、ESFJは過度な期待を周囲に抱きがちです。
相手に対する思いやりと引き換えに、見返りを求める傾向が強く、期待通りの反応が得られないと感情的になることも。
しかし、ESFJの性格は決して悪いものではありません。
むしろ、その強い共感力と世話好きな性質は、適切にコントロールできれば素晴らしい長所となるでしょう。
自分の価値観を押し付けすぎないよう意識し、相手の自主性を尊重する姿勢を心がけることで、より良好な人間関係を築くことができます。
他者との適度な距離感を保つことが、このタイプの成長のカギとなるはずです。
性格悪いタイプの共通点と改善策
性格悪いとされるMBTIタイプには、いくつかの共通した特徴が見られます。
しかし、これは決して固定的なものではなく、適切な理解と努力によって改善が可能です。
このような性格タイプの人々は、自己主張が強く、他者への配慮が不足しがちという特徴を持っています。
また、自分の価値観や考え方を絶対的なものと捉え、異なる意見を受け入れることに抵抗を感じる傾向があるでしょう。
例えば、ESTJやENTJタイプの人は、効率や結果を重視するあまり、周囲の感情に配慮できないことがあります。
ENTPやESTPタイプは、議論や競争を好むため、相手を追い詰めてしまうケースも見られます。
以下で詳しく解説していきます。
嫌われやすい部分の特徴
MBTIの性格タイプで「嫌われやすい」と評価される特徴には、いくつかの共通点が見られます。
他者への共感力が低く、自分の意見を強く主張する傾向が特に目立つでしょう。
ESTJやENTJタイプに多く見られる「効率重視」の姿勢は、周囲の感情に配慮が欠ける印象を与えてしまいます。
また、ENTPやESTPに見られる「議論好き」な性質は、時として相手を追い詰めてしまう結果に。
さらに、ESFJタイプの「過度な世話焼き」も、相手のプライバシーを侵害する要因となるケースが散見されます。
他者との関係性において重要なのは、自分の行動が周囲にどのような影響を与えているかを意識すること。
相手の立場に立って物事を考え、柔軟な対応を心がけましょう。
ただし、これらの特徴は決して「悪い性格」を意味するものではありません。
むしろ、適切な場面で活かせば、リーダーシップや問題解決能力として高く評価される可能性を秘めているのです。
性格改善のための具体的なアプローチ
性格改善には具体的なステップを踏むことが大切です。
まずは自分の言動を客観的に観察し、記録をつけることから始めましょう。
例えば、1日の終わりに「今日の自分の言動で相手を不快にさせたかもしれない場面」を振り返るのが効果的。
他者からのフィードバックを積極的に求めることも重要なアプローチになります。
信頼できる友人や家族に、自分の言動について率直な意見を求めてみてください。
具体的な改善行動として、「相手の話を最後まで聞く」「感情的になる前に深呼吸をする」といった小さな目標を設定することをお勧めします。
MBTIの性格タイプに関係なく、このような意識的な行動の積み重ねが性格改善につながっていくでしょう。
また、定期的なマインドフルネス瞑想も効果的な手法の一つです。
1日5分から始めて、徐々に時間を延ばしていけばよいでしょう。
瞑想を通じて自己認識が深まり、感情のコントロールが上手くなっていきます。
MBTIタイプ別の人間関係を改善する方法
MBTIタイプの違いを理解し、それを活かした人間関係の改善は、より良いコミュニケーションへの第一歩となります。
性格タイプの特徴を知ることで、自分と他者との関わり方に気づきが生まれ、より円滑な人間関係を築くことができるようになるでしょう。
例えば、内向的なタイプの人は、外向的なタイプの人との関係で戸惑いを感じることがあります。
しかし、お互いの特性を理解し、コミュニケーションの取り方を工夫することで、良好な関係を築くことが可能です。
以下で、具体的な改善方法について詳しく解説していきます。
自分の性格を理解する重要性
自分の性格を理解することは、人間関係の改善に不可欠な第一歩です。
MBTIでは、16の性格タイプを通じて個人の特性を詳細に分析できます。
自己理解が深まると、他者との関係性も変化していくでしょう。
性格タイプを知ることで、自分の長所や短所を客観的に把握することが可能になりました。
例えば、ESTJタイプは効率重視の性格から周囲を追い詰めてしまう傾向があります。
ENTJは完璧主義的な性質から、他者への要求が厳しくなってしまう特徴が。
MBTIの診断結果を活用することで、自分の行動パターンや思考の傾向が明確になっていきます。
自己分析を通じて得られた気づきは、対人関係の改善に役立つはずです。
性格の悪さを指摘されやすいタイプでも、自己認識を深めることで建設的な人間関係を築けるようになるでしょう。
他者との関係性を良好に保つためには、まず自分自身を理解することから始めましょう。
MBTIは、そのための有効なツールとなります。
自己理解を深めることで、周囲との調和のとれた関係を築くことができるのです。
異なる価値観を受け入れる
MBTIの16タイプには、それぞれ独自の価値観や行動パターンが存在します。
異なるタイプの人との関係を円滑にするには、まず相手の考え方を理解する姿勢が大切でしょう。
例えば、計画性を重視するJタイプと柔軟性を好むPタイプの間では、しばしば意見の相違が生まれやすいものです。
このような違いを「間違い」として否定するのではなく、多様性として受け入れる寛容さが求められます。
相手のMBTIタイプを知ることで、その人特有の考え方や行動の背景が見えてくるはずです。
また、職場や学校などで異なるタイプの人と協力する機会も増えてきました。
お互いの強みを活かし、弱みを補完し合える関係性を築くことが、チームの成功につながります。
自分とは異なる視点や方法論を学ぶことで、新たな気づきや成長のチャンスが生まれるのです。
相手の価値観を尊重する姿勢は、より豊かな人間関係を築くための第一歩といえるでしょう。
コミュニケーションの工夫
MBTIタイプ別のコミュニケーション改善には、相手の性格特性に合わせた対話方法の工夫が欠かせません。
例えば、内向型（I）の人との会話では、ゆっくりと話を進め、十分な考える時間を設けることが大切でしょう。
一方、外向型（E）の相手には、活発な意見交換を心がけ、対話を通じて考えを発展させていく姿勢が効果的です。
判断型（J）の人とコミュニケーションを取る際は、具体的な事実やデータを示しながら、論理的に話を進めることをお勧めします。
認知型（P）の相手に対しては、柔軟な発想を受け入れ、結論を急がない対話を心がけましょう。
MBTIの16タイプそれぞれに適した対話方法があり、相手のタイプに応じて使い分けることで、円滑なコミュニケーションが実現できます。
特に職場や学校など、多様な性格の人々が集まる環境では、この知識が重要な武器となるはずです。
相手のタイプを理解し、適切なアプローチを選択することで、これまで難しいと感じていた関係性も改善できる可能性が高まります。
日々の対話の中で、少しずつ実践を重ねていくことが上手なコミュニケーションへの近道となっています。
MBTI診断に関するよくある質問
MBTI診断に関する疑問や不安を感じている方は多いはずです。
性格診断の結果を正しく理解し、活用することで、より良い人間関係を築くことができます。
たとえば、「自分は性格が悪いタイプに分類された」と落ち込む方もいますが、それは誤った解釈です。
MBTIは個人の特性を理解し、成長するためのツールであり、良い悪いを判断するものではありません。
MBTIの本質は、自己理解と他者理解を深め、より良いコミュニケーションを実現することにあります。
診断結果は固定的なものではなく、環境や経験によって変化する可能性もあるのです。
以下で、MBTIに関する具体的な疑問と、その活用方法について詳しく解説していきます。
性格悪いと言われる理由とは？
MBTIで「性格が悪い」と評価される主な理由は、他者への共感力不足と柔軟性の欠如にあります。
特にESTJやENTJタイプは、効率や結果を重視するあまり、周囲の感情に配慮できないことが多いでしょう。
また、自分の価値観を絶対的なものと捉え、異なる意見を受け入れられない傾向も見られます。
しかし、これは単なる性格の特性であり、「悪い」という評価は必ずしも適切ではありません。
むしろ、各タイプには独自の長所が存在するのです。
例えば、ESTJの明確な判断力や、ENTJの優れたリーダーシップは、ビジネスシーンで高く評価される特徴です。
MBTIの結果を「良い・悪い」で判断するのではなく、自己理解のツールとして活用することが重要になってきます。
自分の行動パターンを客観的に把握し、必要に応じて改善することで、より良い人間関係を築けるはずです。
性格の否定的な評価は、往々にしてコミュニケーションの不一致から生まれます。
相手のタイプを理解し、適切なアプローチを心がけることで、多くの誤解は解消できるでしょう。
MBTI診断はどのように活用できるか？
MBTI診断は、自己理解と他者理解を深めるための強力なツールとして活用できます。
職場での人間関係改善に役立て、チーム内でのコミュニケーションスタイルを最適化することが可能でしょう。
例えば、内向的なINTJタイプの人は、1対1のミーティングを好む傾向にあるため、重要な話し合いは個別に行うといった配慮が効果的です。
また、恋愛関係においても、相手のMBTIタイプを知ることで、より良い関係構築につながりました。
自己啓発の観点からは、16タイプそれぞれの長所・短所を理解することで、自分の成長ポイントが明確になるはずです。
さらに、就職活動や転職時には、自分の性格特性に合った職種や職場環境を選ぶ際の判断材料として役立てることができます。
ただし、MBTIはあくまでも参考程度に捉え、個人の可能性を制限するものではないことを忘れないようにしましょう。
結果を絶対的なものとせず、柔軟な姿勢で活用することがポイントになります。
まとめ：MBTIで性格の傾向を理解しよう
今回は、性格や人間関係に悩みを抱えている方に向けて、以下を解説してきました。
- MBTIによる性格タイプの特徴と傾向
- 各タイプが持つ課題とその対処法
- より良い人間関係を築くためのコミュニケーション術
MBTIは16の性格タイプに分類され、それぞれに長所と短所が存在します。
自分の性格タイプを知ることは、自己理解を深める第一歩となるでしょう。
これまでの人間関係で感じてきた違和感や困難さには、性格の違いが関係している可能性があります。
一見ネガティブに見える性格の特徴も、適切な対処法を身につけることで強みに変えられます。
まずは自分のMBTIタイプを確認し、その特徴を理解することから始めてみましょう。
そして、その知識を活かしながら、周囲との良好な関係づくりを心がけていくことをお勧めします。
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